Détails Appel à manifestation d'intérêt

Description

AVIS DE RECRUTEMENT

Intitulé du poste : Spécialiste en Développement Social

Référence : 11/SDS-CRF/2022

Lieu : Dakar, Sénégal

Date d’ouverture de l’avis : 23/12/2022

Date de clôture de l’avis : 06/01/2023

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Contexte

Le dialogue des dirigeants africains, tenu à Kigali en août 2019, sur la sécurité alimentaire (AFSLD) a défini une vision d’un système alimentaire africain plus résilient. Pour contribuer à faire de cette vision une réalité, la Communauté Économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), le Comité permanent Inter-États de Lutte contre la Sécheresse dans le Sahel (CILSS) et le Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles (CORAF) lancent un programme sur la résilience des systèmes alimentaires (PRSA/FSRP) dans le cadre du changement climatique en Afrique de l’Ouest sous la facilitation financière de la Banque mondiale.

L’objectif de développement du PRSA est d’augmenter la préparation contre l’insécurité alimentaire et d’améliorer la résilience des acteurs des systèmes alimentaires, des paysages prioritaires et des chaînes de valeur dans les zones ciblées du programme.

Le programme financera des investissements dans trois domaines thématiques qui se renforcent mutuellement : (1) Services de conseil numérique pour la prévention et la gestion des crises agricoles et alimentaires qui sera facilitée par CILSS AGRHYMET ; (2) Durabilité et capacité d’adaptation de la base productive du système alimentaire (gestion durable des terres et des bassins versants, approches agroécologiques, etc.) sous la facilitation du CORAF; et (3) Intégration du marché et commerce (développement de la chaîne de valeur des aliments de base régionaux) qui sera facilitée par la CEDEAO.

Justification de la mission

L’objectif du PRSA est de renforcer la gestion des risques inhérents aux systèmes alimentaires, améliorer la durabilité de la base de production dans les zones ciblées et développer les marchés agricoles régionaux.  D’une durée de cinq (05) ans, il sera mis en œuvre à travers les cinq (05) composantes suivantes :

• Composante 1 : Services de conseil numériques pour la prévention et la gestion des crises agricoles et alimentaires.
• Composante 2 : Durabilité et capacité d’adaptation de la base productive du système alimentaire.
• Composante 3 : Intégration des marchés et commerce.
• Composante 4 : Composante d’intervention d’urgence imprévue au niveau des pays bénéficiaires du programme.
• Composante 5 : Gestion du programme.

Composante 1 (facilitée par le CILSS AGHRYMET) – Service de conseil numérique pour la prévention et la Gestion des crises Agricoles et Alimentaire.

Cette composante vise : (i) mettre en place des systèmes d’aide à la prise de décision pour prévenir et gérer plus efficacement les crises agricoles, alimentaires et nutritionnelles, les risques hydrométéorologiques et climatiques, et y faire face en intégrant les données et en tirant parti des innovations et des technologies de pointe ; et (ii) renforcer la capacité nationale et la durabilité institutionnelle, ainsi que la collaboration avec le secteur privé pour fournir des services de conseil numériques axés sur la demande, et des services de prévision et d’alerte basés sur l’impact.

• Sous-composante 1.1 : Amélioration des systèmes de prévention et de suivi des crises alimentaires

Cette sous-composante vise à renforcer la capacité du système national de production, d’analyse et de diffusion des données sur la sécurité alimentaire et l’agrométéorologie, ainsi qu’à renforcer la coordination régionale pour l’échange bilatéral de données et l’optimisation des systèmes de prévention et d’alerte précoce.

• Sous-composante 1.2 : Renforcement des services numériques d’hydrométrie et de conseil agricole pour les agriculteurs 

Cette sous-composante vise à améliorer les systèmes nationaux de conseil agricole pour l’accès et l’utilisation d’informations spécifiques relatives à la sécurité alimentaire et nutritionnelle par les acteurs du système alimentaire, notamment les décideurs et les agriculteurs.

Composante 2 (facilitée par le CORAF) – Durabilité et capacité d’adaptation de la base productive des systèmes alimentaires.

Cette composante vise à renforcer la résilience et la durabilité des systèmes de production agro-silvo-pastoraux et halieutiques permettant aux petites et moyennes exploitations, en particulier aux femmes et aux jeunes, de satisfaire durablement leurs besoins alimentaires et nutritionnels et d’augmenter leurs revenus issus de la vente des excédents sur les marchés locaux et régionaux.

• Sous-composante 2.1: Consolider les systèmes régionaux d’innovation agricole :

Cette sous-composante vise à renforcer les systèmes régionaux de recherche et de conseil agricoles afin de générer des innovations technologiques durables, notamment des technologies intelligentes du point de vue climatique, en intégrant la nutrition, le genre et la jeunesse.

• Sous-composante 2.2 : Renforcer la sécurité alimentaire régionale par la gestion intégrée du paysage.

Cette sous-composante vise à maintenir et améliorer la base du capital naturel dans les zones d’intervention pour assurer la durabilité de la productivité, améliorer durablement la sécurité alimentaire des ménages ruraux et leur résilience à la variabilité climatique dans les zones ciblées [……..].

Mission du spécialiste

Sous l’autorité du Gestionnaire du Projet au CORAF et en étroite collaboration avec le spécialiste environnemental du Programme à la CEDEAO et du Spécialiste en Violence Basée sur le Genre au AGRHYMET/CILSS, le Spécialiste en développement social aura la responsabilité de l’application des exigences sociales dans l’exécution du projet en conformité avec les documents de sauvegarde sociale (PGMO, CGES, PEES et PMPP) préparés. Il/elle sera chargé(e) de veiller à la gestion efficace des risques et/ou impacts sociaux des actions du projet pour toutes les organisations régionales impliquées (CEDEAO, AGHRYMET/CILSS, CORAF).

De façon spécifique, il (elle) est chargé (e) de :

• Veiller à l’application et la mise en œuvre des exigences de gestion des risques sociaux dans les PGMO, CGES, PEES et PMPP du PRSA ; veiller à la mise en œuvre efficace des mesures de gestion sociale consignées dans le CGES de chaque institution régionale ;
• Élaborer, les TDRs pour les évaluations sociales ;
• Participer aux processus de recrutement des consultants pour les études sociales, faire la revue de conformité des rapports des études sociales avant toute soumission à la Banque, organiser et conduire les ateliers de validation des rapports des études sociales ;
• Veiller à la mise en œuvre du Plan de Mobilisation des Parties Prenantes du projet à travers l’implication, la consultation et la participation de l’ensemble des parties prenantes engagées dans la mise en œuvre du projet ;
• Servir d’interface entre le projet et les personnes affectées par les activités des composantes régionales de chaque institution régionale ;
• Assurer une communication efficace et régulière entre le spécialiste de l’environnement et le spécialiste des violences basées sur le Genre (VBG) dans les deux autres institutions régionales et élaborer un plan de travail quotidien avec eux pour assurer une collaboration étroite sur les exigences de mise en œuvre, de suivi, d’évaluation et de rapport ;
• Assurer en collaboration avec le spécialiste en sauvegarde environnementale que les tableaux de devis quantitatif estimatif des DAO des marchés de travaux comportent les lignes pour les activités sociales adéquates et/ou indiquer, le cas échéant les clauses et dispositions pour une prise en compte efficiente des mesures sociales dans les documents d’appel d’offre et les contrats d’exécution des activités régionales qui le requièrent ;
• Élaborer et mettre en œuvre le Mécanisme de Gestion des Plaintes (MGP) du projet dont les ébauches sont incluses dans le PMPP et le PGMO approuvés et travailler en étroite collaboration avec le spécialiste VBG pour mettre en œuvre et surveiller le MGP pour l’exploitation et les abus sexuels / le harcèlement sexuel ;

• Maintenir et superviser le MGP et tenir des registres très clairs, maintenir le registre des griefs et assurer la soumission en temps opportun à la Banque et assurer un signalement approprié pour tout incident urgent dans le cadre des procédures de signalement d’urgence ;
• Produire les rapports d’exécution du suivi de gestion des risques sociaux du projet y compris des rapports circonstanciés si nécessaire (niveaux d’exécution, contraintes, suggestions et solutions) ;
•  Être proactif et contribuer efficacement à la gestion des risques sociaux dans le cadre de la mise œuvre du projet ;
• Veiller à la traçabilité de la mise en œuvre des mesures sociales dans les rapports d’exécution globale du projet ;
• Assurer l’archivage des preuves d’exécution des mesures sociales.  

Qualifications, aptitudes et expériences requises

Qualifications

• Être titulaire au minimum d’un Diplôme de niveau Bac + 4 ou tout autre diplôme jugé équivalent dans les domaines des sciences sociales ou sciences humaines (sociologie, anthropologie, socio-anthropologie).

Expériences spécifiques :

• Justifier d’une expérience solide d’au moins 05 ans dans le domaine de la gestion des risques sociaux la prise en compte du genre y compris la gestion des groupes vulnérables ;
• justifier d’une expérience avérée en matière d’évaluation sociale, d’approches et de démarche participative, d’implication et participation des parties prenantes, de gestion des risques sociaux (consultation et négociation sociale, enquêtes sociales, évaluation et gestion des risques et impacts sociaux, renforcement des capacités, engagement citoyen, gestion des plaintes et doléances, prise en compte du genre et des groupes vulnérables y compris les personnes en situation de handicap, gestion de la main d’œuvre, le travail des enfants, les aspects de violences basées sur le genre y compris les violences contre les enfants, etc.) ;
• Avoir une connaissance avérée sur les normes environnementales et sociales du cadre environnementale et sociale de la Banque mondiale ;

• Avoir participé (preuve) aux processus d’élaboration des documents de sauvegarde environnementale et sociale (PGMO, CGES, PEES et PMPP) du PRSA ;
• Avoir une bonne connaissance des documents (PGMO, CGES, PEES et PMPP) du PRSA.
• Avoir une bonne connaissance de la politique de développement du secteur agricole notamment l’ECOWAP ;
• Savoir utiliser couramment les outils informatiques (Word, Excel, Power Point …).

Aptitudes

En plus des expériences spécifiques, il est attendu que le spécialiste en développement social ait les aptitudes suivantes :

• Avoir une forte capacité de travail en équipe et sous pression ;
• Disposer d’une bonne intégrité morale et professionnelle ;

Processus de sélection

Le (la) candidat(e) retenu(e) aura un statut de personnel d’appui au projet. Il (elle) sera recruté(e) suivant les procédures du CORAF et en concertation avec la CEDEAO et le AGRHYMET/CILSS.

Le dossier de candidature devra comprendre :

• Une lettre de motivation de l’intérêt du Candidat adressée au Directeur Exécutif du CORAF
• Un curriculum vitae détaillé récent, daté et signé par le candidat, faisant ressortir l’expérience et les aptitudes du candidat ;
• Les copies certifiées des certificats de bonne exécution et attestations de services rendus justifiant l’expérience du Candidat ;
• Une copie certifiée du passeport ou de la carte nationale d’identité ;
• Les copies certifiées conformes des diplômes obtenus et des stages professionnels effectués.

Méthodes de sélection

Le recrutement sera effectué par appel à candidatures et comportera trois (3) phases :

• Une phase de présélection des candidats par l’établissement d’une liste restreinte des candidats les plus qualifiés pour le poste au regard de l’analyse de leurs CV ; le rapport de pré-sélection et les CVs seront partagées avec la BM pour avis avant la phase d’interview ;
• Une phase d’interview des candidats présélectionnés ;
• Le candidat retenu à l’issue de la phase d’interview sera invité à une séance de négociation de son contrat de travail.

Après consultation préalable de AGHRYMET/CILSS et de la CEDEAO, le rapport final de sélection sera soumis à la Banque mondiale avec les CVs des 3 meilleurs candidats pour avis avant toute contractualisation.

Le candidat retenu au terme de cette procédure de recrutement travaillera à l’Unité de Gestion du Programme au Secrétariat Exécutif du CORAF avec un contrat de travail conformément aux textes en vigueur.

Modalités de candidature

Les candidats intéressés pourront soumettre leur candidature en ligne via le lien : www.youmann-recruit.com au plus tard le 06 Janvier 2023.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées