Termes de référence pour le recrutement de Gestionnaires de Programmes

  Février 2008
Date d'ouverture de l'appel : 01/03/08
Date de clôture de l'appel : 01/04/08

Contexte

•  Le Conseil Ouest et Centre Africain pour la Recherche et le Développement Agricoles/West and Central African Council for Agricultural Research and Development [CORAF/WECARD] est une organisation internationale à but non lucratif qui a été créée en 1987. Il comprend 21 états-membres : le Bénin, le Burkina Faso, le Cameroun, le Cap-Vert, la République Centrafricaine , le Tchad, le Congo, la Côte-d 'Ivoire, la République Démocratique du Congo, le Gabon, la Gambie , le Ghana, la Guinée , la Guinée Bissau , le Mali, la Mauritanie , le Niger, le Nigeria, le Sénégal, la Sierra-Léone et le Togo.

•  Le CORAF/WECARD et les deux autres organisations sous-régionales partenaires de l'Afrique de l'Est et l'Afrique du Sud ont ensemble fondé le Forum pour la Recherche Agricole en Afrique (FARA). Le CORAF/WECARD est actuellement composé de 21 Systèmes Nationaux de Recherche Agricole de l'Afrique de l'Ouest et du Centre. Son Secrétariat Exécutif est basé à Dakar où il bénéficie des privilèges d'un accord de siège signé avec le Gouvernement Sénégalais en mars 1997.

•  Le CORAF/WECARD est financé par ses SNRA membres et par le développement de la coopération bilatérale et multilatérale.

Vision du CORAF/WECARD

•  Le CORAF/WECARD a pour vision d'assurer “…Une réduction durable de la pauvreté et de l'insécurité alimentaire en AOC par une augmentation de la croissance économique induite par l'agriculture et une amélioration durable des principaux aspects du système de recherche agricole…”

Mission du CORAF/WECARD

•  Et il a pour mission d'assurer : “…Des améliorations durables de la compétitivité, de la productivité et des marchés des systèmes agricoles en Afrique de l'Ouest et du Centre par la satisfaction des demandes principales adressées au système de recherche de la sous-région par les groupes cibles…"

•  Dans son Plan Stratégique , le CORAF/WECARD a clairement exposé les résultats qu'il a l'intention de produire pour les dix prochaines années et indiqué comment ceux-ci permettront d'atteindre des améliorations à grande échelle de la productivité, de la compétitivité et des marchés du système agricole sous-régional. Cet objectif est osé et ambitieux. Pour qu'il devienne une réalité, il faudra une base organisationnelle solide, des financements adéquats et un engagement ferme de la part de tous ses acteurs.

•  Suite à un important et intensif processus consultatif et participatif, un Plan Opérationnel a été élaboré pour assurer la production de ces données et des objets stratégiques.

•  Dans le contexte actuel, le CORAF/WECARD se trouve confronté à de multiples défis qui sont à la fois nouveaux et divers. Mais sa structure organisationnelle et ses institutions sont restées largement inchangées ces dernières années. En conséquence, la gestion des unités opérationnelles ainsi que celle des projets a été de plus en plus contreversée par une administration surdimensionnée, des unités administratives et organisationnelles, des systèmes et des mécanismes de gouvernance incompatibles.

•  C'est un signe de la réussite pour le CORAF/WECARD si ses structures et systèmes d'origine se sont maintenant développés. Pour produire les Résultats indiqués dans le nouveau Plan Stratégique et créer l'impact nécessaire, il faudra faire les choses différemment. Le Plan Opérationnel qui traite des données techniques, organisationnelles et institutionnelles requises pourra bien le faire. A cet effet, il contient une nouvelle structure organisationnelle, institutionnelle et de gouvernance.

Postes vacants

•  Suite à la récente et importante révision et la prioritisation de son Plan Stratégique et à l'élaboration d'un nouveau Plan Opérationnel, le CORAF/WECARD cherche à s'assurer des services d'une Equipe de Professionnels pour gérer ses nouveaux Programmes tels que décrits dans le nouveau Plan Opérationnel. Chaque gestionnaire retenu aura à diriger, appuyer et gérer les Programmes de manière adéquate sous la supervision du Directeur des Programmes.

•  Des Gestionnaires de Programmes sont actuellement recherchés pour les Programmes suivants:

•  Elevage, Pêche et Aquaculture

•  Gestion des ressources naturelles

•  Politiques, Marchés, et Commerce,

•  Renforcement des capacités

Tâches et responsabilités

•  La mission principale du Gestionnaire de Programme consistera à mettre en place et à développer le programme du CORAF/WECARD qui est sous sa responsabilité. A cet effet, le Gestionnaire de Programmes aura à travailler en étroite collaboration avec l'Equipe de Gestion du Changement .

•  En plus d'appuyer entièrement le processus de changement et les étapes initiales de mise en oeuvre du Plan Opérationnel, le/la candidat(e) retenu(e) sera en charge de la mise en oeuvre de ce programme qui comprend entre autres :

•  La coordination du programme

•  La planification annuelle et à moyen terme

•  La gestion financière du programme

•  L'allocation des ressources financières

•  L'évaluation de l'impact du programme et des projets

•  L'assurance de la qualité

•  La représentation du programme aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur du CORAF/WECARD

•  La mobilisation des ressources

•  Les partenariats/relations stratégiques

•  La planification stratégique avec les autres gestionnaires de programmes et avec le Directeur des Programmes

•  L'organisation/la mobilisation de l'équipe y compris pour l'identification de compétences spécifiques auxquelles les chefs de projets doivent être formés.

Qualifications

•  Le/La candidat(e) retenu(e) devra être titulaire d'un Ph.D dans un domaine lié à l'agriculture. Il sera de préférence bilingue français et anglais et sera capable d'écrire et de communiquer efficacement dans au moins une des deux langues. A défaut, il/elle maîtrisera une de ces langues et pourra communiquer dans l'autre.

•  Des compétences formelles dans le domaine de la gestion seraient souhaitables. Il/Elle maîtrisera l'outil informatique et connaîtra bien la Suite Microsoft Office ® .

•  Le/La candidat(e) ne devra pas être âgé(e) de plus de cinquante (50) ans à la date de candidature.

Expertise en gestion spécifiquement exigée pour chaque programme :

•  L'expertise spécifique suivante sera exigée :

•  Elevage, Pêche et Aquaculture: Expertise dans l'identification prioritaire du sous-secteur de l'élevage, de la pêche et de l'aquaculture; le/la candidat(e) doit être capable de diriger le sous-secteur de sorte à réaliser les objectifs de réduction de la pauvreté et de la faim du CORAF/WECARD. Il/Elle doit avoir effectué une partie importante de sa carrière dans ce sous-secteur. La possession d'un diplôme professionnel dans le domaine de l'administration est un avantage.

•  Gestion des ressources naturelles : Expertise dans l'identification prioritaire du sous-secteur de la Gestion des Ressources Naturelles; le/la candidat(e) doit être capable de diriger le sous-secteur de sorte à réaliser les objectifs de réduction de la pauvreté et de la faim du CORAF/WECARD. Il/Elle doit avoir effectué une partie importante de sa carrière dans ce sous-secteur. La possession d'un diplôme professionnel dans le domaine de l'administration est un avantage.

•  Politiques, Marché s et Commerce: Expertise dans l'identification prioritaire du sous-secteur des Politiques, des Marchés et du Commerce; le/la candidat(e) doit être capable de diriger le sous-secteur de sorte à réaliser les objectifs de réduction de la pauvreté et de la faim du CORAF/WECARD. Il/Elle doit avoir effectué une partie importante de sa carrière dans ce sous-secteur. La possession d'un diplôme professionnel dans le domaine de l'administration est un avantage.

•  Renforcement des capacités et coordination : Expertise dans l'identification des besoins en formation des acteurs de sorte à renforcer leurs capacités de manière productive dans le contexte du nouveau concept d'IAR4D. Le/La candidat(e) potentiel (le) doit avoir la passion du travail avec les groupes les moins privilégiés/marginalisés; il/elle doit être préparé(e) à prouver sa capacité à mettre en oeuvre de manière réussie des programmes de renforcement des capacités qui ont transformé les revenus des acteurs. Le/La candidate(e) doit être capable de diriger le Programme de Renforcement des Capacités du CORAF/WECARD. Le/La candidat(e) doit avoir effectué une partie importante de sa carrière dans ce sous-secteur. La possession d'un diplôme professionnel dans le domaine de l'administration est un avantage

Expérience

•  Le/la candidate retenue aura au moins une expérience de 10 années dans la gestion et la mise en oeuvre réussies de la recherche agricole en Afrique de l'Ouest et du Centre; il/elle devra être capable de fournir de bons résultats et être performant(e).

•  Il/Elle aura de l'expérience dans la gestion du développement institutionnel et organisationnel et des processus de changement. Il/Elle possédera une expérience réussie dans le développement de programmes et de projets.

•  Il/Elle devra être capable de démontrer sa bonne connaissance du CORAF/WECARD et de son mode de fonctionnement, il/elle doit avoir une vision large des enjeux de recherche nationaux, régionaux et internationaux et doit placer les Programmes et Initiatives du CORAF/WECARD dans ce contexte.

Compétences

•  Les principales compétences exigées sont celles de gestionnaire ayant des expériences dans la recherche agricole et la connaissance des conditions requises pour atteindre un impact réel.

•  Le/La candidat retenu(e) doit être un chef d'orchestre et un joueur d'équipe capable, et ayant le désir de déléguer; il/elle devra être capable de jouer le rôle de modérateur et de mentor (conseiller) auprès des chefs de projets et de venir en appui au Directeur des Programmes.

•  Il/Elle sera un/une excellent(e) communicateur/trice et aura les compétences nécessaires pour conseiller, guider et appuyer le développement du programme et les changements organisationnels, institutionnels et de gouvernance requis

•  Il/Elle devra être flexible et prêt à s'adapter aux influences et enjeux qui naissent pendant la mise en oeuvre du Plan Opérationnel, et il/elle sera novateur(trice) et créatif (ve) dans sa gestion et dans son mode d'administration.

•  Il/Elle devra être désireux (se) d'utiliser entièrement toute opportunité de formation ou de renforcement de capacités pour améliorer ses compétences personnelles et d'administrateur.

Lieu

•  Le Gestionnaire de programme sera basé au Secrétariat du CORAF/WECARD à Dakar, au Sénégal ou dans tout autre lieu de la sous-région choisi par le CORAF/WECARD.

Rattachement

•  Le Gestionnaire de Programme rendra directement compte au Directeur des Programmes du CORAF/WECARD et se conformera aux exigences de compte-rendu du CORAF/WECARD et à l'endroit de sa direction générale.

Durée

•  Le contrat sera d'une durée de vingt-quatre mois et sera assujetti à une revue de performance annuelle.

Modalités de recrutement

•  Cette offre d'emploi est publiée par le Secrétariat Exécutif du CORAF/WECARD. Le dossier exigé du/de la candidat(e) potentiel (le) comprendra les éléments suivants:

•  Une lettre de candidature;

•  Un curriculum vitae détaillé contenant les noms complets du candidat, ses adresses complètes (postale, électronique, téléphone et fax); et au moins les noms et les coordonnées de trois références.

•  Le dossier devra être adressé au Directeur Exécutif du CORAF/WECARD, Secrétariat Exécutif, N° 7 Avenue Bourguiba, BP 48 Dakar-RP, Sénégal.

•  Les dossiers de candidature devront parvenir au Secrétariat le 01/04/08 au plus tard.

•  Seuls les candidats pré-séléctionnés seront contactés pour un entretien.

•  Les candidats (es) retenus (es) devront se soumettre à des examens médicaux conformément aux exigences du Code du travail.

Rémunérations

•  Les rémunérations sont conformes au barème approuvé des salaires du CORAF/WECARD, qui est du reste compétitif sur le plan international.